Sendika, mevcut uygulamaların kanuna aykırı olduğunu belirterek, idari personel lehine acil düzenlemeler yapılmasını ve yasal işlem başlatılmasını talep etti.
17.10.2023 tarihli ve ÜT/263/2025-53 sayılı resmi yazı ile Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Rektörlüğü'ne başvuran ÜNİ-PER-SEN Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Temsilciliği, lojman kullanım ve puanlama sistemindeki sorunlara dikkat çekti.
Sendika temsilcisinin imzasını taşıyan dilekçeye göre, üniversitedeki lojman tahsis sürecinde yaşanan temel sorunlar ve talepler şu şekilde sıralandı:
1. Usulsüz ve Hukuka Aykırı Lojman Kullanımları İddiası Sendika, Kamu Konutları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere aykırı durumlar tespit edildiğini belirtti. İddialara göre:
- Görevi Sona Erenler Konutları Boşaltmıyor: Görev tahsisli konutlarda oturan personelin; emeklilik, vefat, görevden ayrılma veya başka bir kuruma geçme gibi durumlarda konutu boşaltması gerekirken, bu konutların usulsüz bir şekilde kullanılmaya devam edildiği öne sürüldü.
- Vefat Eden Personelin Yakınları Konutta Kalıyor: Lojman tahsis hakkı sahibinin vefat etmesine rağmen, eşi veya çocukları gibi yasal olarak kalma hakkı bulunmayan kişilerin konutları işgal etmeye devam ettiği belirtildi.
- Emekliler Lojmanları Terk Etmiyor: Emekli olan personelin, yönetmelikte belirtilen süreler içinde lojmanları boşaltmadığı ve bu kişiler hakkında tahliye işlemlerinin başlatılmadığı iddia edildi.
2. 5 Yıllık Süre Sınırı ve Puanlama Şeffaflığı Talebi ÜNİ-PER-SEN, Kamu Konutları Yönetmeliği'ne göre sıra tahsisli konutlarda oturma süresinin 5 yıl ile sınırlandığını hatırlattı. Üniversite yönergesindeki 10 yıllık sürenin mevzuata aykırı olduğunu belirten sendika, mevcut listenin 5 yıllık süreye göre revize edilerek yeni puanlama sürecinin acilen başlatılmasını istedi.
Ayrıca, mevcut puanlama sisteminin (hizmet süresi, unvan, medeni durum, çocuk sayısı vb.) şeffaf ve güncel bir şekilde uygulanmadığı, "puan üstünlüğü olmadan" bazı personele ayrıcalıklı tahsis yapıldığı ve bunun kamu vicdanını zedelediği vurgulandı. Sendika, puan listelerinin yılda en az bir kez üniversitenin resmi internet sitesinde "şeffaf bir şekilde" yayınlanmasını talep etti.
3. İdari Personele %20 Lojman Kotası Sendikanın en önemli taleplerinden biri de idari personel için lojman kotası oldu. 7. Dönem Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi'nin 24. maddesine atıf yapılarak, "Yükseköğretim kurumlarında sıra tahsisli lojmanlardan %20'si idari personel için ayrılır" hükmünün Sivas Cumhuriyet Üniversitesi'nde de uygulanması istendi. Bu talebin 8. Dönem Toplu Sözleşmesi'nde de yer alması için çalışma yapılacağı belirtildi.
4. "Şef" Kadrosuna Özel Tahsis İsteniyor Yönetmelikte "Şef" unvanı için özel bir lojman tahsis düzenlemesi bulunmamasının bir eksiklik olduğu belirtildi. Danıştay ve Sayıştay kararlarına atıfta bulunan sendika, "Şef" unvanının da lojman tahsisinden faydalanabilmesi için yönetmelikte gerekli düzenlemenin yapılmasını talep etti.
"Ayrımcılık Yapılmasın, Adalet Sağlansın" ÜNİ-PER-SEN Sivas Temsilcisi Murat Kamalı imzalı yazıda, lojman tahsislerinin idari personel ve akademik personel arasında "eşitlik ve adalet" ilkelerine göre yapılması, ayrımcılığa son verilmesi gerektiği vurgulandı.
Sendika, üniversite yönetiminden tüm bu usulsüzlüklerin ve "iltimas" iddialarının araştırılmasını, sorumlular hakkında gerekli işlemlerin başlatılmasını ve taleplerine yazılı olarak cevap verilmesini istedi. Cevap verilmemesi veya sorunların çözülmemesi halinde yasal yollara başvurulacağı uyarısında bulunuldu.
