Üniversite yönetimi sürecin ileri bir tarihte yeniden yapılacağını duyurdu. Ancak aynı günlerde Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinde açıklanan rakamlar, SCÜ’deki sonucu sıradan bir iptal olmaktan çıkarıp “yönetim ve şartname krizi” haline getirdi.
En çarpıcı örnek Boğaziçi Üniversitesi’nden geldi. Paylaşılan bilgilere göre Boğaziçi’nde promosyon ihalesi bugün 3 yıllık kişi başı 140 bin TL seviyesinde sonuçlandı. Aradaki fark açık: SCÜ’de 60 bin TL, Boğaziçi’nde 140 bin TL.
ŞARTNAME FARKI SONUCU BELİRLEDİ
İncelenen ihale dokümanları, farkın sadece pazarlık değil, doğrudan şartname kurgusundan kaynaklandığını ortaya koydu.
Kapsam farkı:
SCÜ şartnamesinde maaş kapsamı daha dar tutulurken, Boğaziçi’nde döner sermaye, ek ödemeler ve çeşitli gelir kalemleri sisteme geniş şekilde dahil edildi. Bu durum toplam para hacmini büyüterek teklifleri yukarı çekti.
Belirsizlik vs. netlik:
SCÜ’de personel sayısı ve ödeme garantileri daha sınırlı ve yoruma açık kalırken, Boğaziçi’nde net ve bağlayıcı bir yapı kuruldu. Risk azaldıkça tekliflerin yükseldiği biliniyor.
Rekabet ortamı:
SCÜ ihalesinde süreç iki banka arasında sıkıştı ve rekabet oluşmadı. Boğaziçi’nde ise yapı bankaları daha agresif teklif vermeye zorladı.
Yükümlülük dengesi:
SCÜ’de bankalara yüklenen bazı teknik ve operasyonel şartların teklifleri baskıladığı değerlendirilirken, Boğaziçi’nde daha dengeli ve cazip bir model öne çıktı.
BU SADECE İHALE DEĞİL, YÖNETİM SINAVI
Ortaya çıkan tablo tek bir soruyu gündeme taşıyor:
“Aynı ülke, aynı bankalar… Neden bir yerde 140 bin TL, diğerinde 60 bin TL?”
Bu soru; ihale komisyonuna, üniversite yönetimine ve sürecin tüm paydaşlarına yönelmiş durumda.
SENDİKAYA ELEŞTİRİ VE BEKLENTİ
Süreçte adı geçen Eğitim-Bir-Sen başta olmak üzere yetkili sendikanın daha aktif ve yönlendirici rol üstlenmesi gerektiği vurgulanıyor. Benzer ihalelerde sendikaların süreci doğrudan etkilediği biliniyor.
PERSONELİN KAYBI BÜYÜK
60 bin TL ile 140 bin TL arasındaki fark, çalışanlar açısından on binlerce liralık kayıp anlamına geliyor. Bu fark doğrudan personelin cebine girecek tutarı belirliyor.
YENİ İHALE ÖNCESİ AÇIK UYARI
Uzmanlara göre yeni ihalede:
Şartname baştan ve rekabet odaklı hazırlanmalı Maaş ve gelir kalemleri geniş kapsamda tanımlanmalı Daha fazla banka sürece dahil edilmeli Pazarlık süreci güçlü yürütülmeliSON SÖZ
İptal edilen ihale bir son değil, açık bir uyarı.
Asıl soru şu:
“İhale yapılmak için mi yapılacak, yoksa personelin hakkı gerçekten alınacak mı?”
Verilecek cevap, sadece promosyon rakamını değil;
kurumun yönetim anlayışını da ortaya koyacak.